Lavoro, organizzazioni e sviluppo professionale
I focus dell'area di ricerca
- Studio del benessere lavorativo tra stress e nuove forme di lavoro.
- Analisi dei percorsi di carriera e dei processi di orientamento.
- Valutazione dell'impatto della personalità nella selezione personale.
- Analisi dei cambiamenti aziendali legati alle nuove tecnologie.
- Utilizzo di metodologie avanzate tra survey e psicofisiologia.
Questa linea di ricerca del DIPSCO studia i processi psicologici che caratterizzano il lavoro, le organizzazioni e le carriere lungo l’intero arco della vita. L’obiettivo è comprendere come i cambiamenti del mercato del lavoro e delle organizzazioni influenzino il benessere delle persone, le relazioni professionali e lo sviluppo delle competenze.
Le attività di ricerca si concentrano su: benessere organizzativo, workaholism; stress lavoro-correlato, lavoro da remoto, identificazione organizzativa e nuove forme di lavoro. Un’attenzione particolare è dedicata alle transizioni di carriera, all’orientamento, all’occupabilità, all’invecchiamento lavorativo e ai processi di formazione e sviluppo professionale.
Il DIPSCO studia inoltre l’impatto, anche attraverso le innovazioni tecnologiche sul lavoro, delle differenze individuali e dei tratti di personalità nell’ambito della selezione del personale e dello sviluppo di carriera.
La ricerca si avvale di metodologie quantitative e qualitative, integrando questionari, interviste, studi longitudinali e misure psicofisiologiche, e si sviluppa in collaborazione con istituzioni, imprese, scuole e organizzazioni del territorio.
Lorenzo Avanzi - Gruppo di psicologia del lavoro
Franco Fraccaroli - Gruppo di psicologia del lavoro
Enrico Perinelli - Gruppo di psicologia del lavoro
Michela Vignoli - Gruppo di psicologia del lavoro