Gruppo di psicologia del lavoro
Il gruppo svolge attività di ricerca nell’ambito della psicologia del lavoro e delle organizzazioni, con particolare attenzione alle relazioni tra lavoro, organizzazioni e persone. L’attività scientifica si concentra sullo studio dei processi psicologici che influenzano il benessere e la salute occupazionale, il comportamento organizzativo, lo sviluppo di carriera e l’invecchiamento lavorativo, il senso d'appartenenza organizzativa, con l’obiettivo di comprendere le trasformazioni del lavoro e promuovere contesti organizzativi sani, inclusivi e sostenibili.
Il gruppo conduce studi empirici nell’ambito di progetti di ricerca nazionali e internazionali, in collaborazione con istituzioni, organizzazioni pubbliche e private, contribuendo allo sviluppo di conoscenze e pratiche fondate su evidenze scientifiche per il miglioramento dei contesti di lavoro e delle carriere personali.
Linee di ricerca
- Benessere lavorativo, dipendenza dal lavoro e salute occupazionale.
- Comportamento organizzativo, leadership e processi di identificazione organizzativa.
- Transizioni e sviluppo di carriera.
- Invecchiamento lavorativo e sostenibilità delle carriere.
- Comportamenti proattivi al lavoro.
- Sicurezza sul lavoro, clima di sicurezza e gestione dei rischi psicosociali.
- Metodi quantitativi longitudinali, personalità e differenze individuali, esiti organizzativi.
- Selezione e valutazione, sviluppo delle persone nelle organizzazioni.